מנהל.ת משרד ורווחה

המשרה כבר אוישה. תודה על ההתעניינות!

ניהול משרד, אחריות על תחום הרווחה, תמיכה תפעולית והוצאה לפועל תוכניות משאבי אנוש

אחראיות על האדמיניסטרציה במשרדים בכלל ובמחלקת משאבי אנוש בפרט
מתן מענה טלפוני במרכזיית הארגון
הובלת תחום רווחת העובדים כולל הטמעת מדיניות הרווחה:
ארגון, הפקה והוצאה לפועל אירועי ופעילויות רווחה, טיפול ברווחת העובדים, הטבות, מתנות וכיו"ב.
אחריות על תקשורת פנים ארגונית
עבודה מול ספקים וממשקים פנים ארגוניים
בנייה והפקת דוחות משאבי אנוש, כולל דוחות תקציב וגאנט תקציב רווחה
סיוע תפעולי לחברי הנהלה ולמנהלת משא
סיוע אדמיניסטרטיבי בתהליכי גיוס במידת הצורך

• השכלה תכונית- חובה

  
  תואר ראשון- יתרון משמעותי
  ניסיון קודם מעולמות תוכן של אדמיניסטרציה/ גיוס/ רווחה- חובה
  שליטה מלאה ביישומי Office ו PowerPoint
  שליטה מלאה ב- Excel כולל נוסחאות- חובה.
  ניסיון במערכת ה- PRIORITY – יתרון
  המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לקט ישראל הוא הארגון היחיד בישראל העוסק בהצלת מזון בלבד. הארגון אחראי לאיסוף וקטיף עודפי מזון איכותיים ומגוונים, וחלוקתם באמצעות עמותות לטובת מאות אלפי נתמכים בכל הארץ.

בארגון לקט ישראל אנו מאמינים כי המשאב החשוב ביותר הוא המשאב האנושי, על כן אנו מחפשים עובדים טובים ואיכותיים השואפים להגשים את מטרות הארגון.

אתם מוזמנים להיות חלק מההצלחה של לקט ישראל ולשלוח את קורות החיים שלכם למשרה המוצעת.

מטרת התפקיד

אחריות על תחום הרווחה, תמיכה תפעולית והוצאה לפועל של תוכניות משאבי אנוש

תחומי אחריות עיקריים

• אחריות על האדמיניסטרציה במשרדים בכלל ובמחלקת משאבי אנוש בפרט
• אחריות על תחום הרווחה- חשיבה והוצאה לפועל
• מתן מענה טלפוני במרכזיית הארגון וטיפול בבקשות בהתאם לצורך
• בניית והפקת דוחות משאבי אנוש, כולל דוחות תקציב וגאנט תקציב רווחה
• אחריות על תחזוקת המשרדים
• הוצאת הזמנות רכש ובקרות חודשיות
• תמיכה תפעולית למנהלת מחלקת משאבי אנוש
• אחריות על תעדוף משימות ולו"ז של איש התחזוקה בארגון

כישורים נדרשים לביצוע התפקיד

• אחריות על האדמיניסטרציה במשרדים בכלל ובמחלקת משאבי אנוש בפרט
• אחריות על תחום הרווחה- חשיבה והוצאה לפועל
• מתן מענה טלפוני במרכזיית הארגון וטיפול בבקשות בהתאם לצורך
• בניית והפקת דוחות משאבי אנוש, כולל דוחות תקציב וגאנט תקציב רווחה
• אחריות על תחזוקת המשרדים
• הוצאת הזמנות רכש ובקרות חודשיות
• תמיכה תפעולית למנהלת מחלקת משאבי אנוש
• אחריות על תעדוף משימות ולו"ז של איש התחזוקה בארגון

שעות עבודה: 8:00 – 17:00 ללא גמישות

כישורים נוספים:

• תקתקנות ודיוק
• מולטיטסקינג
• יוזמה ופרואקטיביות
• יחסי אנוש מעולים
• אמינות
• יכולת ניהול משא ומתן
• יכולת עבודה עם ממשקים

אודות לקט ישראל

לקט ישראל הוא הארגון היחיד בישראל העוסק בהצלת מזון בלבד.

הארגון אחראי לאיסוף וקטיף עודפי מזון איכותיים ומגוונים, וחלוקתם באמצעות עמותות לטובת מאות אלפי נתמכים בכל הארץ.הארגון עוסק בקטיף עודפי תוצרת חקלאית ואיסוף ארוחות מבושלות, מיונם וחלוקתם לנתמכים ברחבי הארץ. כמו כן, מתקיימת בקרה על איכות המזון המוצל תוך ווידוא שהינו בעל ערך תזונתי גבוה, וכי הוא נשמר בתנאים מיטביים.

בארגון לקט ישראל אנו מאמינים כי המשאב החשוב ביותר הוא המשאב האנושי, על כן אנו מחפשים עובדים טובים ואיכותיים השואפים להגשים את מטרות הארגון.

אתם מוזמנים להיות חלק מההצלחה של לקט ישראל ולשלוח את קורות החיים שלכם למשרה המוצעת.

• Home
• Job Details

• Location:DRC - Goma
• Workplace Type:On-site
• Hours:37
• Salary:TBA
• Job Family:Property & Logistics
• Division:International
• Grade:National D2
• Job Type:Fixed Term
• Closing Date:25 January 2026
• Country:Democratic Republic of the Congo

ROVING OFFICIER LOGISTIQUE ( Poste National)

CDD - 12 mois

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. 

Avez-vous au moins 5 ans d’expérience en logistique humanitaire, incluant la gestion de la chaîne d’approvisionnement, des achats, des stocks et actifs, ainsi que la gestion du charroi et du transport, dans le respect des procédures ONG/bailleurs ?

Avez-vous une expérience confirmée en supervision d’équipes logistiques, en coordination avec des partenaires nationaux et locaux, et en renforcement des capacités (formations, accompagnement, vulgarisation des procédures) ?

Êtes-vous parfaitement bilingue français/anglais, capable de travailler sous pression dans des contextes instables, de respecter et faire appliquer les procédures de sécurité, et disponible pour des déplacements terrain dans les zones de réponse d’Oxfam ?

Oxfam GB recherche un Roving Officier Logistique basé à Goma, avec des responsabilites ci dessous:

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

  En collaboration étroite avec le Responsable Logistique Pays :

  Générales :

En collaboration avec les staffs logistiques du bureau de réponse humanitaire (zone d’implémentation), des organisations nationales et locales partenaires, et des bureaux de coordination d’Oxfam :

• Développer le plan d’achat pour tous les projets et coordonner une gestion efficace de la chaine d’approvisionnement
• S’assurer que les activités liées aux approvisionnements, depuis l’expression du besoin jusqu’à la distribution, s’effectuent à chaque stade de développement selon les principes et procédures OXFAM GB et bailleurs dans les délais requis.
• S’assurer de la gestion des moyens de transports de façon à permettre une bonne utilisation des véhicules conformément aux standards et recommandations d’OXFAM GB et bailleurs
• Planifier la maintenance des vehicules et s’assurer que celle-ci soit effectivement réalisée suivant les procédures d’Oxfam GB et bailleurs
• Produire le rapport de suivi de la consommation en carburant, des frais d’entretien et de l’utilisation des pièces détachées, etc.
• Developper le mecanisme de suivi de service de routine et reparations des vehicules
• Elaborer pour tout projet, un plan logistique et un plan d’approvisionnement en collaboration avec les autres départements.
• Tenir à jour le registre des équipements affectés au bureau des zones de réponse
• S’assurer que les équipements sont étiquetés (tag) et que leurs mouvements et utilisations sont documentés suivant les procédures Oxfam GB et bailleur
• Rendre disponible les formulaires logistiques de travail pour leur utilisation dans le programme et aider les partenaires à en développer

Supervision :

• Gérer l’équipe logistique du bureau de réponse en accord avec les standards d’Oxfam GB et bailleur
• S’assurer que chaque staff logistique d’Oxfam a des objectifs et une description des tâches clairement définies
• Effectuer à temps l’évaluation des performances des staffs logistique étant sous sa responsabilité
• Recruter, instruire et diriger le personnel de logistique, ceci inclus le suivi et planning des congés
• S’assurer une bonne coordination / harmonisation avec tous les membres du département logistique ainsi que les staffs logistiques des partenaires au niveau national et local

Gestion du Charroi :

• Coordonner la gestion du charroi automobile en s’assurant que les véhicules sont maintenus en condition optimale et sont utilisés économiquement (particulièrement à la surveillance de la consommation de carburan...

Bridge Communities is a growing network of worshipping communities passionate about following Jesus and creating authentic, accessible expressions of church beyond traditional walls.

We’re seeking a Spirit-filled, pioneering leader to join us part-time (0.5 FTE) to help grow micro-church through micro-community across Ipswich, Stowmarket, Holbrook, and beyond.

You’ll be someone who loves God deeply, leads collaboratively, teaches the Bible with openness, and builds relationships through hospitality, prayer, and creativity. A heart for families, the unchurched, and community mission is essential.

Bridge Communities is part of the Lightwave Community within the Diocese of St Edmundsbury & Ipswich. This post is flexible for the right person:

The DBF is committed to safeguarding and promoting the welfare of children, young people and vulnerable adults. All post holders and volunteers are expected to share this commitment. All appointments are subject to acceptable pre-appointment checks, including a satisfactory DBS check.

The care and protection of children, young people and vulnerable adults involved in church activities is the responsibility of the whole church. Everyone who participates in the life of the church has a role to play in promoting a Safer Church for all.

Safeguarding is an integral part of the mission and ministry of the church in this diocese and is in line with our Growing in God strategy. Safeguarding is everyone’s responsibility.

For further information please email Archdeacon Samantha.

Bridge Communities Profile | PDF

Application Form | DOCX

Equality and Diversity Monitoring Form | DOCX

Privacy Notice | PDF

Locations:

Steam House Cafe (Ipswich)

Job Description:

This is a casual role to support the operational resilience of the service. Shifts will be offered on an ad-hoc basis, mainly to provide cover for annual leave and sickness.

The service is operational 7 days per week, day and night, so flexibility is required to meet the needs of the service. An early shift may start from 9am, and a late shift may finish at Midnight.

About the service:

Steam House cafes are purpose designed mental health crisis cafes across Norfolk & Suffolk. We offer a unique and safe cafe-styled space with a fully-trained multidisciplinary team, offering holistic support to adults experiencing mental health crisis – day and night.

Drawing on experiences and learnings from decades of assistance to those most vulnerable in our community, STEAM provides clients with a calming and informed environment beneficial to their needs.

Each cafe provides guidance, support and personalised pathway plans, which are mindfully coproduced over a period of time with our team, to enhance future wellbeing for the client.

Main Responsibilities:

• To work in conjunction with managers and other key agencies in developing both policy and associated practice that meet the combined needs of the client group
• To provide individual and bespoke support, information, signposting and access to appropriate and relevant services for those wishing to access the crisis hub
• To be involved in supporting those who have low resilience and are at risk of, or are experiencing a mental health crisis
• To liaise with managers or other appropriate persons to ensure the safety of clients and staff
• To liaise with external agencies regarding presenting clients and any relevant history or risk factors
• Support clients to help identify individual needs and coping strategies, and to help provide and encourage a supportive and safe environment as an alternative to contacting emergency services or attending A&E
• To encourage clients to share knowledge and feedback, in order to provide a holistic and efficient service
• To record and evaluate the impact of interventions using appropriate evaluation tools
• Ensure that appropriate records and documentation are inputted in a timely manner and stored securely on the Access Community Trust (Access) Customer Relationship Management (CRM) system, ensuring concerns are reported to the relevant person(s)
• To undertake specific and specialised training in order to support the vulnerable client group and maintain continued professional development through attending agreed training and conferences
• To work collaboratively as part of a Multi-Disciplinary team and contribute to Team discussions
• To provide interventions that are evidence based, and to follow client centred principles. This will involve assessing, planning, implementing and evaluating the outcomes of interventions, and maintaining appropriate records

Person Specification (Essential/Desirable)

Work Experience

• A minimum of 2 years experience of working within adult mental health (E)
• Ability to confidently use verbal de-escalation techniques to good effect (E)
• Ability to prioritise workload (E)
• Proven experience working within a team of individuals (E)
• Experience of assisting to implement change (E)
• Experience of report writing and data collection, analysis, and presentation (E)
• Experience of partnership working and multi-agency liaison (E)
• Previous experience of dealing with and reporting incidents, accidents or near misses and safeguarding reporting (D)
• Recent mental health first aid certificate (D)
• Recent ASSIST training certificate (D)

Skills & Knowledge (Essential/Desirable)

• Public speaking skills and the ability to participate in workshops and seminars (E)
• Knowledge of mental illness and the effects on service users and carers (E)
• Good IT skills (E)
• Understanding of co-production and peer support (D)
• Awareness of professional boundaries (E)

Personal Attributes

• Full driving licence and willingness to drive company vehicles (D)
• Values diversity and shows commitment to equality of opportunity (E)
• Demonstrate evidence of team working (E)
...

Locations:

Steam House Cafe (Great Yarmouth)

Job Description:

This is a casual role to support the operational resilience of the service. Shifts will be offered on an ad-hoc basis, mainly to provide cover for annual leave and sickness.

The service is operational 7 days per week, day and night, so flexibility is required to meet the needs of the service.

About the service:

Steam House cafes are purpose designed mental health crisis cafes across Norfolk & Suffolk. We offer a unique and safe cafe-styled space with a fully-trained multidisciplinary team, offering holistic support to adults experiencing mental health crisis – day and night.

Drawing on experiences and learnings from decades of assistance to those most vulnerable in our community, STEAM provides clients with a calming and informed environment beneficial to their needs.

Each cafe provides guidance, support and personalised pathway plans, which are mindfully coproduced over a period of time with our team, to enhance future wellbeing for the client.

Main Responsibilities:

• To work in conjunction with managers and other key agencies in developing both policy and associated practice that meet the combined needs of the client group
• To provide individual and bespoke support, information, signposting and access to appropriate and relevant services for those wishing to access the crisis hub
• To be involved in supporting those who have low resilience and are at risk of, or are experiencing a mental health crisis
• To liaise with managers or other appropriate persons to ensure the safety of clients and staff
• To liaise with external agencies regarding presenting clients and any relevant history or risk factors
• Support clients to help identify individual needs and coping strategies, and to help provide and encourage a supportive and safe environment as an alternative to contacting emergency services or attending A&E
• To encourage clients to share knowledge and feedback, in order to provide a holistic and efficient service
• To record and evaluate the impact of interventions using appropriate evaluation tools
• Ensure that appropriate records and documentation are inputted in a timely manner and stored securely on the Access Community Trust (Access) Customer Relationship Management (CRM) system, ensuring concerns are reported to the relevant person(s)
• To undertake specific and specialised training in order to support the vulnerable client group and maintain continued professional development through attending agreed training and conferences
• To work collaboratively as part of a Multi-Disciplinary team and contribute to Team discussions
• To provide interventions that are evidence based, and to follow client centred principles. This will involve assessing, planning, implementing and evaluating the outcomes of interventions, and maintaining appropriate records

Person Specification (Essential/Desirable)

Work Experience

• A minimum of 2 years experience of working within adult mental health (E)
• Ability to confidently use verbal de-escalation techniques to good effect (E)
• Ability to prioritise workload (E)
• Proven experience working within a team of individuals (E)
• Experience of assisting to implement change (E)
• Experience of report writing and data collection, analysis, and presentation (E)
• Experience of partnership working and multi-agency liaison (E)
• Previous experience of dealing with and reporting incidents, accidents or near misses and safeguarding reporting (D)
• Recent mental health first aid certificate (D)
• Recent ASSIST training certificate (D)

Skills & Knowledge (Essential/Desirable)

• Public speaking skills and the ability to participate in workshops and seminars (E)
• Knowledge of mental illness and the effects on service users and carers (E)
• Good IT skills (E)
• Understanding of co-production and peer support (D)
• Awareness of professional boundaries (E)

Personal Attributes

• Full driving licence and willingness to drive company vehicles (D)
• Values diversity and shows commitment to equality of opportunity (E)
• Demonstrate evidence of team working (E)
• Able to work flexibly according to service need (E)
...

Family Group Conference Coordinator - Trained, Self-Employed

Are you a trained Family Group Conference Coordinator?

Do you want to use your skills to support families, ensuring every member has a voice in decision-making?

Are you looking for a flexible role where your commitment is valued, and you can see the impact you create?

At Daybreak, a registered charity, we are looking for Independent Coordinators to join our team.

We work with a team of self-employed Coordinators across the South of England and are actively seeking trained and experienced Coordinators to help us expand the use of Family Group Conferences (FGCs) and other forms of Family Group Decision Making (FGDM). Our goal is to empower more families to respond to their challenges and create safer, stronger futures.

We welcome compassionate and committed Coordinators who can support families in demonstrating how they can keep each other safe. While FGCs are primarily used in children’s social services, we are working to extend their reach into a broader range of settings or situations. Now is a great time to bring your skills and experience to our growing team.

As a Coordinator, you will work alongside families facing a wide range of challenges, including mental health, substance abuse, domestic violence, criminal justice and other Adverse Childhood Experience risk factors. Whatever your background, if you have the skills and training to support families in finding a way forward, we’d love to hear from you.

Our services currently operate in Portsmouth, Reading, Bromley, Hackney, and Wiltshire, so we are prioritising applications in these areas. However, we also welcome interest from Coordinators across the South of England to help us reach more families and communities.

REQUIREMENTS

• Full Family Group Conference Coordinator Training

• Experience in social care or a similar role that involves problem-solving in sensitive situations

• Commitment to delivering high-quality work that supports families in moving forward

• Strong facilitation skills, bringing people together and ensuring every voice is heard

• Openness and honesty in all interactions

• A creative and compassionate approach to working with families

Is this role right for you?

• If you enjoy working with children and families, this role is for you.

• If you want to help people have a voice and make positive changes, this role is for you.

• If you find satisfaction in creating safe spaces for families to address challenges, this role is for you.

KEY DETAILS

• Fee Structure:

  • Outside London: £20 per hour for newly qualified Coordinators, rising to £22 per hour following six evidenced FGCs. Payment is capped at 25 hours per referral.

  • SaveViewApply Now

    מהנדסי/ות תנועה וכבישים

    THE KEMACH FOUNDATION

    תל אביב

    Full-time

    בית » מהנדסי/ות תנועה וכבישים

    • מיקום: תל אביב

    • מועד אחרון: 31/12/2027

    מהנדסי/ות תנועה וכבישים

    תיאור:

    בוא/י לעצב את עתיד התשתיות.
    
    לחברה מובילה בתחום התכנון וההנדסה האזרחית, הממוקמת בתל אביב, אנו מחפשים מהנדסים/ות מצטיינים/ות להצטרף לצוות תכנון תנועה וכבישים.
    
    אם את/ה בעל/ת רקע הנדסי, יצירתי/ת ובעל/ת תשוקה לפרויקטים משמעותיים המשפיעים על חיי כולנו – מקומך איתנו!
    אנו מציעים סביבת עבודה דינמית, הזדמנויות לפיתוח מקצועי וליווי צמוד.
    
    תיאור המשרה:
    • תכנון ופיתוח פרויקטים בתחום תנועה, כבישים ותשתיות אזרחיות.
    • הכנת תוכניות הנדסיות, חישובים ומפרטים טכניים.
    • עבודה מול גורמים שונים כגון רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ויועצים.
    • השתלבות בפרויקטים לאומיים ועירוניים מאתגרים.
    
    אנו מחפשים מהנדסים/ות מוסמכים/ות מהתחומים הבאים:
    • הנדסה אזרחית / בניין (בדגש על תחום התנועה/כבישים – יתרון משמעותי)
    

    לחברה מובילה בתחום התכנון וההנדסה האזרחית, הממוקמת בתל אביב, אנו מחפשים מהנדסים/ות מצטיינים/ות להצטרף לצוות תכנון תנועה וכבישים.

    אם את/ה בעל/ת רקע הנדסי, יצירתי/ת ובעל/ת תשוקה לפרויקטים משמעותיים המשפיעים על חיי כולנו – מקומך איתנו!

    אנו מציעים סביבת עבודה דינמית, הזדמנויות לפיתוח מקצועי וליווי צמוד.

    תיאור המשרה:

    • תכנון ופיתוח פרויקטים בתחום תנועה, כבישים ותשתיות אזרחיות.

    • הכנת תוכניות הנדסיות, חישובים ומפרטים טכניים.

    • עבודה מול גורמים שונים כגון רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ויועצים.

    • השתלבות בפרויקטים לאומיים ועירוניים מאתגרים.

    אנו מחפשים מהנדסים/ות מוסמכים/ות מהתחומים הבאים:

    • הנדסה אזרחית / בניין (בדגש על תחום התנועה/כבישים – יתרון משמעותי)

    דרישות:

    • ניסיון קודם בתחום תכנון תנועה/כבישים/תשתיות – יתרון.
    • שליטה בתוכנות שרטוט ותכנון (כגון AutoCAD, Civil 3D) – יתרון.
    • יכולת עבודה עצמאית ובצוות, יחסי אנוש מעולים.
    • מוטיבציה גבוהה, סדר ודיוק בפרטים.
    

    • שליטה בתוכנות שרטוט ותכנון (כגון AutoCAD, Civil 3D) – יתרון.

    • יכולת עבודה עצמאית ובצוות, יחסי אנוש מעולים.

    • מוטיבציה גבוהה, סדר ודיוק בפרטים.

    מספר משרה: 40164