Cyflog: £27,423 y flwyddyn yn seiliedig ar 35 awr yr wythnos

Contract: Tymor Penodol hyd at fis Medi 2028

Allwch chi helpu’r Groes Goch Brydeinig i ddarparu cymorth hanfodol i geiswyr lloches, ffoaduriaid, a mewnfudwyr sy’n agored i niwed ar draws Cymru? Fel rhan o’n tîm Cefnogi Ffoaduriaid ac Adfer Cysylltiadau Teuluol, byddwch yn cydlynu gwaith achos o ansawdd uchel ac yn gweithio’n agos gyda chynrychiolwyr cyfreithiol, partneriaid a rhanddeiliaid i sicrhau mynediad at gyngor cyfreithiol a gwasanaethau hanfodol.

Mae’r rôl hon wedi’i hariannu gan y Fenter Cyfiawnder Gyda’n Gilydd hyd at fis Medi 2028.

Sut mae diwrnod ym mywyd Cydlynydd Achosion yn edrych? Yn eich rôl newydd byddwch yn:

• Cefnogi ceisiadau mewnfudo drwy gasglu tystiolaeth a chydweithio â chynrychiolwyr cyfreithiol ar gyflwyniadau.
• Darparu gwaith achos sensitif, arbenigol ac o ansawdd uchel i bobl mewn sefyllfaoedd bregus.
• Cynllunio a darparu cymorth wyneb yn wyneb ac o bell ledled Cymru.
• Rheoli llwyth gwaith yn effeithiol a gweithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm deinamig.
• Hwyluso mynediad at gymorth statudol a lleol yn seiliedig ar hawliau a chymwysterau.
• Eirioli'n broffesiynol ar ran cleientiaid i amddiffyn eu hawliau.
• Hyrwyddo a datblygu'r gwasanaeth ar y cyd â phartneriaid mewnol ac allanol.
• Defnyddio systemau TG yn hyderus a chyfathrebu'n glir, gan gynnwys drwy gyfieithwyr.

Oes gennych chi'r sgiliau a'r profiad canlynol i fod yn Gydlynydd Achosion llwyddiannus?

• Cymwysedig Lefel 1 IAA (Asylum a Immigration) neu'n gweithio tuag at hynny.
• Gwybodaeth gadarn am hawliau llocheswyr a ffoaduriaid a'r systemau cymorth perthnasol.
• Profiad o reoli llwythi gwaith cymhleth a gweithio gyda phobl mewn argyfwng.
• Sgiliau mewn gweithio mewn partneriaeth a chefnogi gwirfoddolwyr.
• Sgiliau cyfathrebu, eiriolaeth a threfnu rhagorol.
• Yn hyderus gyda TG a defnyddio cronfeydd data, taenlenni ac e-bost.

Y dyddiad cau ar gyfer ceisiadau yw 23:59 ar Dydd Gwener 26ain o Fedi.

Yn gyfnewid am eich ymrwymiad ac arbenigedd, byddwch yn cael:

• Gwyliau:36 diwrnod o wyliau blynyddol (gan gynnwys gwyliau banc) + opsiwn i brynu 5 diwrnod ychwanegol.
• Cynllun pensiwn:Hyd at 6% cyfraniad pensiwn.
• Gweithio hyblyg:Rydym yn gwneud ein gorau i ddarparu ar gyfer eich dull gwaith dewisol.
• Dysgu a Datblygu:Amrywiaeth eang o gyfleoedd gyrfa + dysgu cynhwysfawr.
• Gostyngiadau:Mynediad i Gerdyn Gostyngiadau Blue Light a llwyfan buddion gweithwyr.
• Cefnogaeth Llesiant:Mynediad at gymorth iechyd meddwl a llesiant.
• Gweithio mewn Tîm:Cefnogi ein cenhadaeth mewn tîm cydweithredol.
• Cycle2Work:Llogi beic drwy’r cynllun.
• Benthyciad tocyn tymor:Benthyciad di-log ar gyfer costau teithio i’r gwaith.

Yn y Groes Goch Brydeinig, rydym yn falch o’n gweithlu amrywiol, ac yn sicrhau bod gennym amgylchedd cynhwysol i’n holl staff a gwirfoddolwyr. Rydym yn parhau i ymrwymo i sicrhau y gall ein timau ddod â’u hunaniaeth wirioneddol i’r gwaith heb risg nac ofn o wahaniaethu. Rydym yn gwneud hyn drwy adrodd data rheolaidd, a chefnogaeth ein Rhwydwaith Hil ac Cydraddoldeb Mewnol (REEN), Rhwydwaith LGBT+, ein Rhwydwaith Anabledd a Llesiant (DAWN), Rhwydwaith Rhyw, Rhwydwaith Gofalwyr a Rhwydwaith Staff Ifanc.

Gyda’n gilydd, ni yw ymatebwyr brys y byd.